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新疆情景测验

使用一些具体的情景来评估人的某一方面的能力或特质。

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使用一些具体的情景来评估人的某一方面的能力或特质。
常被应用于人才选拔的过程中。



优势:1.可以在一定程度上避免受测者的伪装,测试结果更加可靠。


局限性:
1.所设计的情景只能评价特定的心里特质。现实中不同情景下同一个人的行为也会有所不同。很难从一个特定情景评估..初普遍性的推论。
2.情景代表性也值得注意
3.耗时耗精力

【全文完】

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